주휴수당 계산기

주휴수당, 이렇게 계산합니다

주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 받는 하루치 유급휴일 임금입니다. 근로기준법 제55조제1항이 “1주에 평균 1회 이상의 유급휴일”을 보장하도록 정하고, 금액을 구하는 식은 시행령 [별표 2]에 적혀 있습니다.

사용 방법

1. 1시급을 넣는다 — 시간급 통상임금을 넣습니다. 월급제라면 월급을 월 소정근로시간으로 나눈 값입니다.
2. 21주 소정근로시간과 통상 근로자 근무일수를 넣는다 — 실제로 일한 시간이 아니라 일하기로 정한 시간입니다. 근무일수는 그 사업장 정규직 기준으로 보통 주 5일입니다.
3. 3개근 여부를 고른다 — 시행령 제30조제1항이 소정근로일 개근을 요건으로 두므로, 결근한 주에는 주휴수당이 빠집니다.

용어 정리

소정근로시간

법정 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간입니다

유급휴일

일하지 않아도 임금이 나오는 휴일. 그 임금이 주휴수당입니다

개근

소정근로일에 결근하지 않은 것. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다

단시간근로자

같은 업무 통상 근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 근로자입니다

자주 묻는 질문

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

근로기준법 시행령 [별표 2] 제2호나목이 1일 소정근로시간을 “4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수”로 정하고, 같은 호 가목이 일급 통상임금을 “1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정”하도록 합니다. 제4호라목이 유급휴일 임금을 그 일급 통상임금 기준으로 정하므로, 결국 주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급입니다. 통상 근로자가 주 5일이면 주 소정근로시간을 5로 나눈 시간분이고, 주 40시간 근로자는 8시간분이 됩니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당을 못 받나요?

받지 못합니다. 근로기준법 제18조제3항은 “4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정합니다. 주휴수당과 연차유급휴가가 함께 빠집니다. 다만 “15시간 미만”이므로 정확히 15시간이면 대상이고, 4주 평균이라 어느 한 주가 잠깐 모자란 것만으로는 빠지지 않습니다.

5인 미만 사업장에도 주휴수당이 있나요?

있습니다. 연차유급휴가와 다른 점입니다. 근로기준법 제11조제2항에 따라 상시 4명 이하 사업장에 적용되는 규정을 정한 시행령 [별표 1]의 “제4장 근로시간과 휴식” 칸에는 제54조·제55조제1항·제63조가 적혀 있어 주휴수당 근거인 제55조제1항이 들어 있습니다. 반면 연차유급휴가 근거인 제60조는 그 목록에 없어 5인 미만 사업장에는 법정 연차가 없습니다.

아르바이트도 주휴수당을 받나요?

받습니다. 근로기준법은 고용 형태로 대상을 가르지 않습니다. 시행령 [별표 2] 제4호가목도 “사용자는 단시간근로자에게 법 제55조에 따른 유급휴일을 주어야 한다”고 못박습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근했다면 아르바이트·기간제·단시간 근로자 모두 대상입니다.

결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?

그 주에는 발생하지 않습니다. 근로기준법 시행령 제30조제1항이 유급휴일을 “1주 동안의 소정근로일을 개근한 자”에게 주도록 정하기 때문입니다. 다만 다음 주에 개근하면 다시 발생하고, 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.

주 50시간을 일하면 주휴수당도 더 많아지나요?

아닙니다. 근로기준법 제2조제1항제8호는 소정근로시간을 “제50조 … 에 따른 근로시간의 범위에서” 정한 시간으로 정의하고, 제50조는 1주 40시간·1일 8시간을 넘지 못하게 합니다. 그래서 주휴수당의 기준이 되는 시간은 주 40시간에서 멈춥니다. 그 이상 일한 부분은 주휴수당이 아니라 연장근로 가산임금(제56조)의 문제입니다.

월급에 주휴수당이 이미 들어 있나요?

그런 경우가 많습니다. 2026년 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호)도 월 환산액 2,156,880원의 기준을 “월 환산기준 시간수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함)”이라고 밝히고 있습니다. 즉 주 40시간 근로자의 월 급여에는 주휴시간이 이미 포함돼 있는 것이 보통입니다. 실제로 포함됐는지는 근로계약서의 임금 구성 항목으로 확인해야 하며, 시급이 10,320원 아래로 내려가면 최저임금 위반 문제가 함께 생깁니다.